Kort om regelverket

Ifølge skatteloven § 5-1 er alle gaver/naturalytelser ervervet i arbeidsforhold/virksomhet skattepliktig inntekt for mottakeren.

Verdien må i alminnelighet fastsettes ut fra hva det ville ha kostet mottakeren å kjøpe seg varen eller tjenesten.

Selv om gaven ikke ytes direkte fra arbeidsgiver eller oppdragsgiver, er det skatteplikt når gaven har klar sammenheng med arbeidsforholdet. Hvis det hadde vært usannsynlig at gaven hadde vært ytet om vedkommende ikke hadde vært ansatt der han er, eller hatt det oppdraget han har, er det i alminnelighet skatteplikt. Dette gjelder for eksempel hvis arbeidsgiverens forretningsforbindelser setter opp premier til den av de ansatte som oppnår det høyeste salget o.l. Se om unntak nedenfor.

Gaven regnes som inntekt selv om den ytes til den ansattes ektefelle eller barn.

Noen gaver fra arbeidsgiveren er skattefrie etter finansdepartementets skatteforskrift § 5-15 flg. Skattefritaket omfatter gaver til både ansatte og styremedlemmer. Skattefriheten for gaver til ansatte betinger at gaver eller premier for forslag og forbedringer er et ledd i en generell ordning i bedriften. Gaven må i utgangspunktet bestå av en naturalytelse. Gavekort som ikke kan løses inn i kontanter, likestilles med gaver ytet i form av naturalytelser. Det samme gjelder gaver som i utgangspunktet består i penger, men hvor den ansatte leverer kvittering for kjøpet av gaven til arbeidsgiveren.