Arbeidsavtale

Arbeidsmiljøloven har detaljerte regler om hva en arbeidsavtale skal inneholde. Bestemmelsene er ufravikelige, slik at det ikke er anledning til å inngå avtaler som ikke oppfyller lovens minimumsvilkår.

En skriftlig arbeidsavtale skal inngås snarest, og senest innen en måned etter arbeidsforholdets begynnelse. For arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.

Det er arbeidsgiver som har ansvaret for å utarbeide utkast til arbeidsavtale.

Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning for arbeidsforholdet. Loven lister opp en rekke forhold som skal være med:

• partenes identitet
• arbeidsplassen
• beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori
• tidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse
• forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig
• prøvetidsbestemmelser
• rett til ferie og feriepenger samt reglene for fastsettelse av ferietidspunkt
• oppsigelsesfrister
• avtalt lønn ved arbeidsforholdets begynnelse samt eventuelle tillegg og godtgjøringer som ikke inngår i lønn, f.eks. pensjonsordninger
• avtalt daglig og ukentlig arbeidstid
• lengde av pauser
• avtale om særlig arbeidstidsordning
• opplysninger om eventuelle tariffavtaler

I tillegg skal altså avtalen inneholde opplysninger om andre forhold som er av vesentlig betydning for arbeidsforholdet. Dessuten er det vanlig å ta med andre betingelser som fri bil, fri telefon, lege og helsetjenester m.m. Arbeidstilsynet har utarbeidet forslag til standard arbeidsavtaler.